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       采用内部提升机制,希望员工与宏源共同成长;

      公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和员工福利待遇;

      公司内部的人才培养体系,包括新员工培训,部门知识培训,专业技能培训,外部全资培训等;

      公司依据公平公正的原则,定期对员工进行考核,并制定相应改善提升计划,考核结果作为员工晋升调薪的重要依据。

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